苏海南：央企工资市场化有何意义

央企工资总额决定机制更加市场化，有利于央企引进和留住优秀人才，进一步打破央企中仍然存在的“大锅饭”现象 此次改革的重要创新点之一就是分类管理，除了扩大了工资总额预算备案制管理的实施范围，《管理办法》也规定三类央企的工资总额预算继续实行核准制管理。图/视觉中国 【天天财经】/意见领袖（记者 张兰太）背景：1月16日，国务院国有资产监督管理委员会（下称）网站发布《中央企业工资总额管理办法》（下称《管理办法》）。《管理办法》已自2019年1月1日起施行。 根据《管理办法》，采取预算备案制管理工资总额的中央企业的范围进一步扩大，即从部分具备条件的央企，扩大到全部主业处于充分竞争行业的商业类央企，由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算，国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督。（详见天天财经“” ） 此篇文章很值赞赏激励一下首席赞赏官虚位以待赞赏是一种态度1元3元6元12元50元108元其他金额金额（元）：点击发送赞赏