如何使“抢”来的人才真正留下来

各个城市应量力而行，不能盲目“抢人”，更重要的是使人才真正留下来，为此应努力创造人才实现价值的平台和人尽其才的政策环境，并解决人才留下发展的后顾之忧，包括住房、医疗、子女教育等 2018年5月17日，天津，河西区行政许可中心“海河英才”办事大厅内外都排满了咨询、申请落户天津的人。图/东方IC 【天天财经】/意见领袖（记者 张兰太）背景：2017年初以来，全国各地多个城市陆续加入“”，战况如火如荼。据不完全统计，目前已有天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、广州、深圳、珠海、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、西安、南昌、厦门、福州等超过20个一二三线城市发布了大力度的人才吸引政策，形式包括放宽落户标准、提供购房租房优惠和生活补贴等等。其中，一些城市已经晒出了亮眼的“成绩单”，吸引新落户人数从十几万到几十万不等。 此篇文章很值赞赏激励一下首席赞赏官虚位以待赞赏是一种态度1元3元6元12元50元108元其他金额金额（元）：点击发送赞赏